2019-04-02 įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalies pakeitimas, kuriuo buvo papildyta iki tol galiosi šios dalies redakcija, numačiusi, kad darbdavio (fizinio asmens, įmonės, įstaigos ar organizacijos ar Lietuvos Respublikos darbo kodekso 21 straipsnio 4 dalyje nustatytu atveju – padalinio (filialo, atstovybės) lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai įsteigti būtina, kad ji turėtų dvidešimt steigėjų arba steigėjais būtų ne mažiau kaip 1/10 visų darbdavio darbuotojų, bet ne mažiau kaip trys, t.y. darbdavio lygmeniu veikiančia galėjo būti pripažinta tik tokia profesinės sąjunga, kuri įsteigta kaip atskiras juridinis asmuo.
Tokį išaiškinimą pateikė ir Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs Vilniaus švietimo profesinės sąjungos ir Vilniaus lopšelio – darželio „Jovarėlis“ profesinės organizacijos pirmininko kasacinį skundą, civilinėje byloje Nr. 3K-3-417-421/2018. 2018-11-12 nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nurodė, jog nuo 2017-07-01 įsigaliojus naujam darbo kodeksui, tik laikantis nustatytų reikalavimų įsteigta profesinė sąjunga gali būti pripažinta veikiančia darbdavio lygmeniu ir gali naudotis jai įstatymų leidėjo suteiktomis teisėmis (pvz. turėti bent vieną atstovą darbo taryboje, sudaryti darbdavio lygmens kolektyvinę sutartį ir pan.).
Šis Lietuvos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimas lėmė tai, jog buvo nedelsiant inicijuota Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalies pataisa, kurios tikslas – ištaisyti techninę klaidą, atsiradusią įsigaliojus naujos redakcijos Lietuvos Respublikos darbo kodeksui ir nustatyti, kad aukštesnio lygmens (nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu veikiančių) profesinių sąjungų įsteigti padaliniai pas darbdavį yra darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, t.y. nustatyti tokį teisinį reguliavimą, koks buvo iki įsigaliojant naujai Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakcijai. Nepakeitus teisinio reguliavimo, būtų pažeistas Konstitucinis asociacijų laisvės principas, akivaizdžiai trukdoma profesinėms sąjungoms vykdyti pavestas funkcijas, silpninamas darbuotojų atstovavimas, pažeidžiamos Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų nuostatos, kadangi profesinės sąjungos negali būti verčiamos registruotis ir veikti kaip juridiniai asmenys, o visa profesinių sąjungų struktūra paremta darbdavio lygmeniu veikiančių padalinių veikla.
Pakeitus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalį ir papildžius ją nuostata, kad nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu veikiančios profesinių sąjungų organizacijos pagal savo įstatuose nustatytą tvarką turi teisę steigti savo padalinius. Tokie padaliniai laikomi darbdavio (fizinio asmens, įmonės, įstaigos ar organizacijos ar šio kodekso 21 straipsnio 4 dalyje nustatytu atveju – padalinio (filialo, atstovybės) lygmeniu veikiančiomis profesinėmis sąjungomis ir turi visas darbuotojų atstovų teises ir pareigas, numatytas šiame kodekse ir kituose teisės aktuose, jeigu jų nariais steigimo momentu yra atitinkamai ne mažiau kaip 20 to darbdavio darbuotojų arba ne mažiau kaip 1/10 visų to darbdavio darbuotojų, bet ne mažiau kaip trys, aukštesnio lygmens profesinių sąjungų darbdavio lygmeniu įsteigti padaliniai vėl turi teisę veikti pas darbdavį, atstovauti darbuotojus, sudaryti kolektyvines sutartis, vykdyti kitas profesinėms sąjungoms priskirtas funkcijas.
Vilniaus švietimo profesinės sąjungos informacija
